Точно подмечено. Даже есть такая стратегия проведения организационных изменений, основанная на совместном обучении с учебным разбором проблем организации. При этом участники обучения как бы сами разрабатывают пути решения проблем, согласовывая свои точки зрения. И потом они могут быть агентами реальных изменений.
Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 17:52.
Причина: Удалено цитирование, нет необходимости цитировать пост, если сразу следует ответ.
|