Показать сообщение отдельно
Старый 29.09.2023, 10:32   #65
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Даю Вам для ознайомлення деякі частини нашого Положення про відрядження та пересувний х-р праці (може стане корисним):
8.1. Доплата за роз'їзний характер роботи нараховується відповідно до вимог:
- постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.1999р. №490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання налагоджувальних, ремонтних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер";

8.2. Доплата за роз'їзний характер роботи нараховується працівникам, які постійно працюють в інших населених пунктах та витрачають на поїздки від збірного пункту до місця роботи та в зворотному напрямку не менш 2-х годин на день (зміну). Тобто тим працівникам, в яких переважна частка робочого практично пов'язана з роботою або безпосередньо у дорозі, або на певній відстані (великій або малій) від місцезнаходження ТОВ. Виїзди працівників можуть (залежно від обставин) здійснюватися як на службовому транспорті, так і на особистому або громадському транспорті.
8.3. Витрати, які пов'язані з виплатою доплати, здійснюється в межах затверджених на звітний період коштів на виплати, які не входять до складу фонду оплати праці.
8.4. Доплата за роз'їзний характер роботи нараховується у розмірі 10% тарифної ставки (посадового окладу) без урахування доплат та надбавок за фактично відпрацьований час у відповідних об'єктах. Розмір доплати в день (зміну) не повинен перевищувати норми добових на відрядження в межах України.
8.5. Підставою для нарахування та виплати за роз'їзний характер роботи доплати є табель обліку робочого часу знаходження у роз'їздах понад нормативну тривалість робочого часу, який ведеться виконавцем робіт, що очолює дільницю, де виконують роботи ці працівники (наряди на виконання робіт, маршрутні листи тощо) або відповідальна особа відповідного структурного підрозділу.
8.6. Нарахування і виплата доплати за роз'їзний характер робіт провадиться бухгалтерською службою ТОВ щомісяця на підставі вищевказаних облікових документів, затверджених директором ТОВ, залежно від фактичної кількості днів знаходження працівника в роз'їздах.
8.7. Конкретний перелік професійних категорій працівників ТОВ, робота яких має роз'їзний (пересувний) характер роботи, а також робота яких виконується в дорозі чи за виїздами наведено у Додатку до цього Положення.
Додаток
Роз'їзний характер роботи
Працівники, які виконують свої посадові обов'язки поза межами розташування Товариства та переважно на довколишній території (база, термінал, з/д станція), але у них є стаціонарне робоче місце (стіл, стілець тощо), вони отримують завдання і звітують у місці розташування ТОВ, здебільшого щодня повертаються до місця свого помешкання -Експедитор транспортний виїзний відділу експедирування (ПІБ)
-Начальник відділу автомобільного транспорту (ПІБ)
Пересувний характер роботи
Працівники, для яких робоче місце мобільне, тобто воно переміщується у просторі, але посадові обов'язки (трудова функція) виконується не в дорозі, а на різних відрізках простору. При цьому у таких працівників може бути або відсутня можливість щоденного повернення до місця проживання -Тракторист маневрового тягача
-Водій навантажувача (стакера)
Робота, яка виконується в дорозі
Працівники, трудова функція яких виконується при самому русі транспортного засобу (автомобіля, потяга, літака тощо), при цьому у нього відсутня можливість щодня повертатися до місця мешкання -Водій автотранспортних засобів
Робота, що має виїзний характер
Працівники, трудова функція яких може часто відбуватися поза межами розташування ТОВ або його місця мешкання та займає половину або більше їхнього робочого часу -Експедитор транспортний виїзний відділу експедирування (ПІБ)
-Механік з ремонту транспорту (ПІБ)
-Радник директора з розвитку терміналу (ПІБ)

Працівники, виїзди яких пов'язані з необхідністю здійснення тільки частини трудових функцій, а також при роботі яких неможливо завчасно планувати на певний період кількість, дальність або тривалість поїздки -Експедитор транспортний виїзний відділу експедирування (ПІБ)
-Механік з ремонту транспорту (ПІБ)
-Слюсар-ремонтник (ПІБ)
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
eloissa (02.10.2023)