Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Мы не нарушаем ничего в этом случае?
То есть без увольнения временного сотрудника.
|
А вы и не имеете оснований его уволить, ведь основной работник пока не вышел на работу!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Мамочка просто выходит в день когда у нее заканчивается предродовой отпуск и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и предоставляет свидетельство о рождении ребенка.
И на основании заявления и свидетельства мы ее отправляем в отпуск.
|
Мамочка не выходит на работу, а заходит на минутку, чтобы передать вам заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и копию свидетельства о рождении, и с дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам - в вашем случае это с 27.06.2018 - вы ей предоставляете такой отпуск на срок до исполнения ребенку 3-х лет.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Я так понимаю временного сотрудника мы не трогаем (не создаем никаких приказов на нее) до окончания отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет?
|
Правильно понимаете!
Она работает до дня фактического выхода на работу основного работника, а этот день наступит после того, как ребенку исполнится три года (если, конечно, мамочка не пожелает прервать оптуск и выйти на работу до этого момента ).