Использование игр в работе HR-менеджера
Уважаемые коллеги, проработал в компании более года и использовал для работы привычные и знакомые инструменты - анкеты, тесты, личные беседы, но мой "продвинутый" руководитель, после общения с конкурентами решил, что самый эффективный способ прокачки эффективности персонала -игры. Теперь требует внедрять их активно и повсеместно. Прочитано много, но практического опыта нет совершенно, подскажите с чего начать, поделитесь личным опытом. Угроза потерять авторитет начальства, вполне реальна. Заранее благодарен.
|