Спасибо за Ваш ответ!
Хотела еще спросить на будущее. Если сотрудник работает на предприятии, например, с марта 2014 г. Соответственно, в графике отпусков на 2014 г. его нет. Возможны ли следующие ситуации
1. Этот сотрудник возьмет отпуск, например, в декабре 2014? Несмотря на то, что это не предусмотрено графиком.
2. Если сотрудник в 2014 г. в отпуск не пойдет, может ли он в 2015 г. взять 3 части отпуска таким образом
- 14 дней в январе (за период 03.2014-03.2015)
- 10 дней в июле (за период 03.2014-03.2015)
-14 дней в октябре (за период 03.2015 - 03.2016)
И можно ли в графике сразу отразить эти 3 части?
|