К сожалению (к счастью?) трудовое законодательство мало волнуют такие проблемы. Трудоустроить, сохранить...
Увольнять можете по п.2. ст. 36 КЗоТ датой окончания срочного договора.
А лучше - оставить, она ж вам пока мешать не будет, после больничного уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а там, может, и появятся вакансии.
Ну или договаривайтесь по согласованию сторон.
|