А вот у меня на предприятии таким образом сделали. В коллективном договоре есть такой интересный пункт: "Работник имеет право на отпуск без сохранения з/платы общей продолжительностью не более 3 (трех) месяцев в году по состоянию здоровья (при предоставлении заключения мед.учреждения) или в связи со сложными семейными обстоятельствами (уход за тяжело больным, неполная семья и пр.)" Это я дословно переписала. И вот под эту марку работники (естественно по заявлениям) берут отпуска по месяцу, и пишут причину - по уходу за больным. Я конечно не согласна с этим, вроде как противоречит закону об отпусках, но... Директор с председателем профкома и юристом предприятия сказали, что можно, значит так надо. В конце концов директор же несет ответственность.
