Цитата:
Сообщение от ludmilas
Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября.
|
В такой ситуации возможно было бы проще этого работника отстранить от работы по мед.показаниям, чтобы не менять штатку и не вводить новую должность, - отправить домой на этот месяц и провести оплату по среднемесячному заработку. А уже после медкомиссии по её итогам (на основании медиц.заключения) допускать к работе грузчиком или увольнять на законных основаниях (см.ст.40 п.2 КЗоТ).Такого работничка, если честно, страшно к работе допускать в любом качестве. А где гарантия, что он не создаст специально ситуацию, чтобы травмироваться уже в РАБОЧЕЕ время (подхватит на плечо ящичек)? Вот тут он "разует" предприятие по полной ...
Не нужно поддаваться угрозам. Стойте на своём - увольнение, и в то же время пытайтесь договориться об увольнении по согласию сторон. Соглашение оформляете письменно и в нём можете предложить компенсацию (если руководитель не против) в размере ... оклада грузчика. При этом размер компенсации может быть любым, так как это инициатива руководства предприятия.
При соглашении сторон заявление об увольнении отзыву не подлежит, а значит обратного хода не наступит. И если он пойдет в суд, думаю, что вернуться к Вам такой работник не сможет.
Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?