Не просто срочный, а ещё и не простой:
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і
15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього
Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку (стаття 18 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19
цього Закону);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26
цього Закону).
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Стаття 19.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається
щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
(стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Отсюда однозначного вывода сделать не получается, но можно предположить, что дополнительный отпуск НЕ ДЕЛИТСЯ
(исходя из того, что это не ежегодный отпуск, а делить отпуск ст. 12 предполагает именно ежегодный).
С другой стороны, доп. отпуск ст. 19 предписывает предоставлять ЕЖЕГОДНО
Я, к примеру, не делю:
- во-первых, не просят,
- во-вторых, чего там делить эти несчастные 7 дней :wink: