Показать сообщение отдельно
Старый 12.08.2013, 13:15   #1
Rorelai
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Ошибка в начислении зарплаты

сотруднику, который работает неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
как правильно оформить, чтоб с работника не убрали выплату по уходу за ребенком?
обдумываю вариант, чтоб написал заявление на выплату аванса за будущие месяцы с последующим удержанием суммы из заработной платы. будет ли это верным, чтоб человек не потерял выплату из фонда?
Rorelai вне форума   Ответить с цитированием