Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
а можно ли уменьшить ЗП (с предупреждением за 2 месяца, приказом и пр.) одному сотруднику на предприятии?
|
А на каком основании и почему вы решили снизить зарплату только одному сотруднику? Готовы ли вы ответить на этот вопрос при проверке?
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
какие могут быть варианты обоснования в приказе (у зв'язку з чим, например?
|
Да всякие разные могут быть, например - снижение расценок, или уменьшение тарифных ставок.
Но это будет считаться неправомерным, если у вас нет на то серьезных обоснований (например, уменьшение объема выполняемой работы, сужение должностных обязанностей работников, снижение сложности выполняемых работ).
Но вы должны понимать главное: работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату за одинаковый труд, и если одному работнику вы будете платить меньше, чем другому работнику аналогичной профессии и квалификации - это будет противозаконно и наказуемо (см. ст.161 Уголовного кодекса).