Ветку прочитал. Понял что с директором не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Взыскивать на общих основаниях в размере средней месячной зп при несоизмеримых потерях, которые может понести предприятие, не вариант. Должен же быть выход! А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?
|