Не изобретайте велосипед, причина для увольнения всегда найдется но только после её выхода на работу. За неявку на работу больше 3 часов без уважительной причины, было бы только желание её подловить и правильно оформить её увольнение.
Да, скажете она больничными закидает, и это не беда, особенно если больничные из разных лечебных учреждений. Там то же есть уловка, если такие больничные не правильно оформлены не оплачивать. И все таки надо разговариватьи объяснить, что её фокусы не пройдут и работу за неё делать не будут, и при первой аттестации она вылетит. Да, для того чтобы ей выйти раньше на работу, ей прийдеться писать заявление, прошу разрешить выход раньше .... и т.д., директтор может ей отказать. Я бы точно задумалась
, отсидела бы 3 года в декрете и ушла.
Я за переговоры 
Меня когда принимали, сразу же предупредили, что если ребенок будет часто болет и я буду на больничном больше двух раз в год, лучше сразу же уходи, дублера у меня нет.