Цитата:
Сообщение от Ludashv
В связи с уменьшением объема производства и продаж, стал вопрос об экономии и снижении действующих окладов всем работникам. Мы предупредим за 2 месяца, но проблема в том, что никаких изменений в организации производства (как это предусматривает ст 32 КЗоТ) на предприятии нет, только упали объемы работ. Как правильно провести в этом случае уменьшение окладов?
|
Установите работникам режим неполного рабочего времени. Обоснуйте сотрудникам экономическую необходимость снижения окладов, сделайте акцент на том, что надо пережить трудные времена и сохранить каждого из работников. Можно провести собрание трудового коллектива, и провести такое решение через протокол. На основании протокола издать приказ и ознакомить всех сотрудников. Это работает в том случае, если у вас небольшое предприятие.
Если крупное предприятие, то снизить затраты на персонал можно или через сокращение, или через изменения в колдоговор
Ну и со всеми вытекающими процедурами