Но как же тогда быть в нашем случае? Ведь есть месяцы, когда эти работники вообще не привлекаются к работе... При этом директор хочет, чтобы расчеты с ними производились официально.
Расскажу, как делается сейчас. С ними заключается ТД, но при этом директор подразумевает, что они как бы не в штате. Заявление на прием они не пишут, в графике отпусков их нет. НО они есть в штатном расписании и бухгалтер начисляет им официальную зарплату с налогами, как за штатных сотрудников. В штатном расписании стоят суммы из расчета за ставку, но получают они зарплату согласно калькуляции в зависимости от отработанных часов. Что со всем этим делать? Я понимаю, что так делать нельзя, но как это аргументировать директору и самое главное что предложить взамен?
|