[Mardge]

Что это за "вне штата" такое? Какими законами регламентируется, как оформляется?

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої
належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи (далі - підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в
Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Сообщение от N@din

Мне кажется, что фраза: "Обов`язково працевлаштування жінок здійснюється у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору" относится к работающим женщинам (с детьми до 3 лет), а не сидящим в отпуске по уходу и выходящим на работу например через 2 года.

Откуда такой вывод?
Читаем КЗоТ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Где здесь говорится об отпуске? Неужели на время отпуска (любого) даже на один день Вы уже не считаете человека, состоящего в трудовых отношениях с вами "работающим"? Если следовать этой логике, то на время отпуска на них КЗоТ не распространяется? А если человек в ежегодном отпуске вы его тоже выводите "за штат" (не понимаю, что это значит)? Отпуск по уходу за ребенком - такой же отпуск, как и все остальные, предусмотренные ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ.

Сообщение от N@din

Если отец воспитывает ребенка с матерью, то ст.186-1 на него не действует, тогда он защищен другой статьей и тоже может сидеть долго вне штата ??

Какой статьей?