Цитата:
Сообщение от Инспектор
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой". впрочем, это детали.
|
Но в инструкции написано именно так, "отдельной строкой":
Цитата:
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.
|
Процедура переоформления трудового договора по совместительству на "основной" трудовой договор законом не установлена. Назвать это "переводом" нельзя. Перевод, в соответствии с Постановлением от 06.11.1992 N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" это:
Цитата:
31. Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника. Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.
|
Поэтому я убеждена, что единственный возможный вариант решения этой проблемы - уволить совместителя и принять на основное место работы.