Показать сообщение отдельно
Старый 13.08.2021, 15:31   #1249
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,884
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,497 раз(а) в 1,031 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...В штатном расписании установлена 1 штатная единица, указан оклад для должности, а в столбце ФОТ указана сумма 0,4 от оклада...
Я так понимаю, что все-таки правильнее будет указать полную сумму оклада в столбце ФОТ. Если сотрудник попросит установить ему 20 часов, и т.д., не вносить же при этом изменения в штатное.
Ага, а если кто-то уволился, то в ШР надо вносить изменения, и писать ФОТ по этой должности = 0
Вы рассуждаете в правильном направлении. ШР - это плановый документ, основа, а приказы наши и начисления - это фактические события. Конечно в ШР должна быть 1 штатная единица с полным окладом, а в приказе и фактических начислениях - 0,4 от оклада
Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
ФОТ будет выше реального все время
А кто сказал, что ФОТ в ШР должен копейка в копейку сходиться с фактическими начислениями? Есть ведь еще и больничные, и отпуска за свой счет, оплата по средней и т.д. и т.п. Они очень меняют фактические цифры... Плановые показатели и фактические - это две большие разницы, как говорят в нашем городе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
loil (13.08.2021)