Показать сообщение отдельно
Старый 23.12.2019, 14:31   #53
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
задались вопросом если прийдет проверка по труду - где большинство сотрудников...?
а Вы ответите: "на объектах" и предоставите их (объектов) список (хотя, если честно, мне таких вопросов инспектора не задавали... их больше интересовали документы)
Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
уместно ли будет здесь оформление разъездного характера работ или как правильно это оформить
Уместно, если данные работники постоянно перемещаются с объекта на объект, в том числе, и в течение для. Неуместно, если выходят на один объект и работают длительно - вплоть до его завершения.

Оформление разъездного характера работ начинается с колдоговора, в котором устанавливается перечень должностей, для которых устанавливается такой характер работы, порядок и размер доплаты и учета рабочего времени.
Кроме того, пункт о режиме и графике таких работников должен быть внесен в ПТВР.
И плюс ко всему - разъездной характер работы должен быть предусмотрен трудовым договором или ДИ (если ТД устный).

Так что подумайте - если только ради инспекции труда, то стоит ли?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ksana_T (23.12.2019)