Мне рассказывали интересные истории по этому поводу. Борьба тех, кто в декрете, с теми, кто занимает должность на время декрета. Оказывается, можно в течении трех лет выходить на работу сколько угодно раз и опять в декрет и наниматель ничего не может сделать. Выгода для декретчицы - временно занимающий должность человек не сможет завоевать себе авторитет и вообще проявить себя
, если конечно ему другую должность не предложили (а так вед увольняют если декретчица выходит). Это не юмор- такие случаи есть.
Что касается сокращения должности у нас в Белоруссии. Не все так просто. Первое - можно сократить только тогда, когда ребенку исполнилось 3 года и человек вышел на работу. Второе, если человек на контракте, а у нас почти всех перевели на контракты у человека есть свои гарантии но только уже как у работника у которого ребенку до 5 лет. Короче страшный геморрой получается. И потом, я знаю что компании очень невыгодно сокращать должность, там столько надо будет выплатить, что мама дорогая не горюй - это скорее будет выгодно работнику сокращаемому. А еще нужны основания сокращения, а еще нужно будет предлагать другие вакансии, и доказывать что у тебя нет этих вакансий, ну короче полный трындец.