Цитата:
Сообщение от julia18
Она относится к категории "не работающая женщина". Ей идет трудовой стаж, т.е. УТСЗН каждый месяц отчитывается в ПФ (делает персонификацию).
|
А можно еще и по этому поводу НПА? Где написано, что время, когда женщина не работает, включается в "трудовой стаж"? А заодно и определение "трудового стажа"?
Цитата:
Сообщение от julia18
А если муж работает, то он должен предоставить в УПСЗН подтверждение уважительной причины для оформления данного пособия, почему мама не может ухаживать за ребенком, перед этим оформив отпуск по уходу за ребенком по месту работы (опять таки подтвердив причину).
|
Если Вы внимательно читали предыдущие сообщения, отец ребенка уже подтвердил уважительную причину - т.е. предоставил документ о том, что мать ребенка учится, и оформил отпуск по уходу за ребенком. Вопрос в том, что во время этого отпуска мать ребенка прекратила учебу. Работодатель не обязан каждый месяц требовать от работника информацию о том, не прекратила ли мать ребенка обучение (или, например, не уволилась с работы, что тоже бывает).
Цитата:
Сообщение от julia18
А если мама не занята, т.е. не работает официально, не учится и т.д. а отец работает, то находиться в "декретном отпуске", должна женщина.
|
С этим никто не спорит, разве что "декретный отпуск" я не могу поддержать, потому что это не отпуск вовсе. Это просто получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Просто если мать не работает и не учится, отцу никто и не предоставит отпуск. Но когда ему отпуск уже предоставили - какие основания его прекратить?
Можно ответ с ссылкой на НПА?
Цитата:
Сообщение от julia18
Можно почитать ЗУ " Державна соціальна допомоги сім'ям з дітьми", где прописаны многие требования для назначения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
|
Думаю, все читали закон "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", если Вы его имели в виду, но ответа на вопрос там не нашли...