Спасибо!! Но это точно должно быть "Положение про премирование"? Сомнения потому что часть з/п этих работников будет постоянной, а остальная часть меняться в зависимости от итогов работы за месяц. Но может ли "премия" начисляться регулярно каждый месяц, или это все же зарплатой считается?
Запутался....
Ну и повторюсь- можно ли Положение про премирование без наличия Положения про оплату труда??
Ну и еще возник вопрос- если все же Положення про премии, где оасписываем кто и сколько получит и за что, то что, каждый месяц начальник отдела должен писать директору доповидни, а директор издавать приказ с указанием конкретного размера премии для каждого?? (в отделе 100 чел) ??
Последний раз редактировалось rostian; 14.06.2010 в 09:22.
|