Положение про премирование или про оплату труда?
Ситуация такова, что решили в одном из отделов
1. повысить зарплаты
2. по одной специальности сделать оплату зависящей от "вклада" сотрудника, т.е. разработали систему бонусов и доплат по этой должности, от чего зарплата за месяц будет каждый раз разной.
Вопрос:
1. Как оформить такое решение? Надо создать "Положение про премирование" или " Положение про оплату труда"?
2. Ведь изменения касаются ТОЛЬКО ОДНОГО отдела (повышения з/п), и ТОЛЬКО ОДНОЙ Специальности в системе оплаты труда. А Положения про оплату и премирование ведб наверно касаются всех на п-п?
3. Как еще это можно оформить? Приказом за 2 месяца, в котором указать систему насчитывания з/п???
4. Может есть у кого образец подобных Положений.....
5. Если все таки делать "Положение", то можно ли в нем отдельным пунктом прописать оплату работы по одной должности?
|