Добрый день, коллеги.
Честно скажу, что никогда не разрабатывала подобные документы, потому есть к Вам вопросы.
На предприятии работает пока только один человек - директор. Он получает з/п в виде оклада и премии. Размер премии каждый месяц может меняться, зависит от денежных поступлений.
Самый первый вопрос, который меня интересует, что мне в таком случае нужно разработать. Я предполагаю, что достаточно будет сделать Положение о премировании. Или все-таки нужно разрабатывать Положение об оплате труда?
И как быть при приеме новых сотрудников? Каким образом вносятся изменения в Положение о премирование?
Спасибо
