Понизити заробітну плату цій працівниці ви не маєте права, а заплатити за фактично відпрацьований час - запросто.
Фіксуйте документально час її приходу на роботу та уходу з неї, пропонуйте працівниці письмово пояснювати причини відсутності (відмовиться - складайте акт і в ньому зазначайте ту причину, про яку вона казала усно). Ну і на прикінці мясяця - наказ з викладенням фактів та вказівкою табельнику протабелювати тільки фактично відпрацьований час, і бухгалтерові - оплатити тільки те, що в табелі. Всі "пропуски" визнати або прогулами з поважної причини або прогулами без поважних причин - і не оплачувати. Якщо визнаєте безповажність прогулів, можете ще і догану винести (з усіма наслідками).
|