Показать сообщение отдельно
Старый 25.05.2009, 12:04   #12
Kashmensky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от as Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, есть вопрос: Как заставить внутреннего тренера использовать в своей работе электронное (дистанционное) обучение, т.е. приучить его к тому, что компьютер тоже может быть помошником на тренингах?
Вряд ли сработает "заставить", будет внутреннее противодействие и ничего из этого хорошего не получиться. Нужно в обычный процесс вкраплять элементы ДО. Не обязательно сразу заменять учебные программы, проводившиеся очно на ДО.
Как вариант. ДО очень может помогать тренерам. Можно внедрить предтренинговое тестирование, сделать предтренинговый базовый курс, чтобы дать теорию, т.е. взвалить на компьютер то, чем не любят заниматься тренера. Посттренинги в виде тестов и курсов, тоже можно взвалить на компьютер.
После этого можно ввести новые направления обучения и нагрузить тренеров работой, чтобы они сами попросили компьютера в помошники и т.д. :-)
И конечно нужно разбираться в конкретной ситуации. Можно устроить все без антогонизма между тренерами и компьютерами. Нужно понимать, что компьютеры это всего ли инструменты для решения задач конкретных людей.
Kashmensky вне форума   Ответить с цитированием