Цитата:
Сообщение от rombika
це питання задав мені начальник я йому відповів так як ви порекомендували. І задав друге питання що робити далі??? Звільнити і на другий день взяти заново і подати правильний звіт до ДФС і зробити запис у трудовій книжці працівника.
|
У Вас все починалось з того, що працівнику для пенсії потрібен стаж.
Стаж з 2011 року рахується не по трудовій книжці, а по внесках з ЄСВ.
Як би Ви не подавали звіт, а за людину внески платили, і йому відповідно внесків і врахується стаж (якщо внески не менше мінімального розміру за місяць, то врахується місяць стажу, якщо менше мінімального розміру - то пропорційно). Перевірте на сайті ПФУ, чи є по цій людині внески і який там стаж.
Якщо людина прийнята згідно наказу по основному місцю, а помилки в звітах, то звіти потрібно коригувати.
Тут питання до бухгалтера, який здавав звіти, він має їх відкорегувати, який відділ помилився, той і виправляє.
Зараз пенсійний фонд перевіряє дані по людях, і пише на підприємтва запити з проханням внести правки в звітність.
Тому передайте начальнику, що він має поставити задачу бухгалтеру, і той має виправити раніше зроблені помилки.
Прийом працівника оформлюється так:
1. заява про прийом.
2. наказ про прийом.
3. з червня 2015 року подається повідомлення в ДПІ про прийом працівника.
4. Ознайомлення працівника з посадовою/робочою інструкцією.
5. проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки (можливі додаткові, дивлячись яка посада в нього).
6. формування особової справи.
7. внесення запису в трудову книжку, якщо це основне місце роботи.
Якщо працівника прийнято за сумісництвом, то в заяві та наказі про це пишеться.
Проаналізуйте по прийому працівника, що Ви можете виправити, а що - ні. Якщо в трудових книжках не було записів про прийом в той час, коли вони працювали у вас, може є можливість внести запис.
Ви дали мало інформації, коли це все сталось, щоб щось порекомендувати.
Розберіться з процедурами які мали бути, і як у вас вони виконані, знайдіть помилки по кожній людині, зрозумійте що треба виправляти і тоді запитуйте.
Реально важко розібратись в тому що ви написали, може люди ще в 2000 році приймались....і після них 150 працівників прийнято, тоді навряд чи "заднім числом щось підшуршати" можна.