Цитата:
Сообщение от Befis
Разберитесь сперва в понятиях,  что есть совмещение, а что - совместительство.
Совмещение – это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по другой профессии или должности, или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. |
Извините, торопилась. Я в принципе разницу понимаю.
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад
shu, Вы темку прочли??
|
Да, все 27 страниц. Все понятно и четко разложено по полочкам. И, в принципе, выход очевиден - уволить, а затем принять. Но хочется все-таки выяснить, можно ли как-то сохранить работнику стаж работы на предприятии? Можно ли, например, издать приказ о прекращении работы по совместительству и в этом же приказе указать, что работник со следующего дня выполняет работу уже на условиях внутреннего совмещения (без увольнения). на этот приказ при внесении записи в ТК о работе по совместительству будет ссылаться и нынешний работодатель, у которого сейчас работает главный бухгалтер, и я. Или это будет нарушением?