Цитата:
Сообщение от Мотя
Конечно, нарушение.
Это - не причина для уменьшения зарплаты.
|
А что если задним числом (за 2 месяца до даты предполагаемого изменения сущ.условий труда) выдать приказ на уменьшения з.п. в связи с уменьшением объема работ данного человека именно в этой компани А? Сотрудник его подписывает, что ознакомлен и согласен. Тем более, что сам сотрудник прекрасно понимает сложности, ведь он должен подписывать бухгалтерские документы компании, в которой он фактически не работает.
Конечно же приказы задним число делать негоже, но что делать!?