Цитата:
Сообщение от Инспектор
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу
|
Этого никто не отрицает....
А почему Вы смешали работу
по совместительству с
переводом на
другую постоянную работу?
Вы можете привести НПА, в которых указан порядок перевода с совместительства на постоянную работу?
Цитата:
Сообщение от Инспектор
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой"..
|
А разве я спорю?
Или это Вы сами с собой спорите?
Цитата:
Сообщение от Инспектор
Опять же, придумано не мной))))) Завтра не поленюсь, подниму "указивки" (вернее, уже сегодня)
по поводу приказов..это были пункты ОДНОГО приказа. 1й-принять..., 2й засчитать стаж...., 3й установить полный день сотруднику на основном месте работы.
|
Указивки- в смысле есть такие НПА по этому поводу?
Цитата:
Сообщение от Инспектор
насчет "перевода" придумала не я, начиталась Лиги-закон, мой любимый "посібник"))
|
Почему же Вы не туда задаете вопрос?
Цитата:
Сообщение от Инспектор
СКАЖИТЕ тогда, ГДЕ глобальная ошибка, если в трудовую пойдет ПРИЕМ, а стаж работы на ДАННОМ предприятии сохранится.
|
Еще раз можете сказать?, о чем вопрос....
Цитата:
Сообщение от Инспектор
Налоговых льгот у сотрудника нет.
|
О каких льготах Вы имеете ввиду...
Цитата:
Сообщение от Инспектор
Бухгалтерия от меня требует (опираясь на "коллективный разум" бухгалтеров переоформления трудового договора)
Предполагаю, ответите, раз такая умная чего пришла... У меня вопрос к тем кто сталкивался с таким, имело ли данное оформление (переводом, или просто запись о приеме) какие-то последствия для работника?
|
О каких последствиях Вы говорите и в свете чего?
Вы говорите загадками. так трудно сориентироваться, чего именно Вы ожидаете на Ваши вопросы....
Цитата:
Сообщение от Инспектор
Знаю, такая практика имеет место быть...
|
А какое дело Вы ведете? Или в чем вопрос-то? Собственно?
Явно, что Вы - не кадровик.и не менеджер по персоналу...скорей всего - юрист. или адвокат...которому надо распутать очередной узел....
Брата - кадровика видно за версту, так же, как и юриста...
Еще есть одна категория - студенты - мона так и не угадать...
А разве совместительство - это не постоянная работа?
Если не по СТД?