Показать сообщение отдельно
Старый 24.12.2009, 13:06   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anuwka Посмотреть сообщение
В приказе о переводе указываю даты с... по... По окончанию срока я работника увольняю т.к. временным переводом не является (срок больше 2 месяцев) соответственно автоматически приступить к работе на прежней должности не может. Издать приказ о переводе на прежнюю должность тоже не могу без его заявления, а если бы не издала приказ о увольнении то он бы уже считался работником с бесрочным тр. договором и занимал бы временную шт. единицу без срока роботы тоесть постоянно.
А вот здесь поподробнее, пожалуйста...
Вы перевели его временно согласно ст. 33 КЗоТ.
Но она не предусматривает увольнения по окончании срока перевода.
И потом, Вы же не сократили прежнюю его должность,
значит - он вполне имеет право вернуться на прежнее место работы с даты окончания перевода, указанной в приказе (о переводе) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием