Питання переоформлення сумісника на основного працівника ніякими нормативникми документами не врегульовано.
Навіть фахівці з трудового права не прийшли до спільного рішення з цього питання: одні рекомендують звільняти/приймати, інші - переукладати трудовий договір.
Я вважаю, що звільнення/прийом буде більш законним, оскільки такий шлях не протирічить жодному нормативному акту, в т.ч. і Інструкції про порядок ведення трудових книжок...
Прочитайте уважно Інструкцію.. В ній написано, що формулювання записів в т.к. повинні відповідати формулюванням наказів. Але ніде в цій інструкції ви не знайдете положень, які б регламентували внесення записів типу "трудовий договір переукладено". Регламентуються тільки записи про прийом, звільнення переведення.
Якщо ж ви підете іншим шляхом, то яким нормативним документом будете керуватись при внесенні в трудову запису про переукладення трудового договору?
|