Цитата:
Сообщение от gbelikova
Коллеги, помогите с таким вопросом. Работник перестал ходить на работу. Докладные, акт посещения на дому (там его нет, жена сказала, что он от нее ушел и где сейчас она не знает), увольнение за прогул ст.40 п.4. Но приказ об увольнении остался неподписанным - что с этим делать?
|
1) не варто звільняти людину без пояснювальної записки з її боку, або задокументованої відмови від її написання. Оскільки ви можете звільнити людину лише за прогул БЕЗ поважної причини. А була вона чи ні - невідомо.
2) у випадку якщо Ваш працівник хворів, був у в"язниці чи має інші поважні причини відсутності на роботі він може у судовому порядку поновитися на роботі з відповідними фінансовими наслідками. Крім того, турбуватися зараз слід не про наказ, а як віддати йому трудову книгу. Адже всі ті дні, поки вона у Вас, ви порушуєте закон.
3) хтось з колег в схожій темі раніше розказував, що навіть подавали заяву на розшук у міліцію і таки знайшли свого співробітника за кілька місяців: він лежав у лікарні з втратою памяті.
4) у таких випадках в табелі ставиться відсутність, а співробітник розшукується .