[Вика_86]

Увольнение по переводу было по процедуре оформлено?

Я бы как первое предприятие, не захотела возврата денег себе, т.к. вылазит боком задержка расчета с работником. Если увольнение по переводу было правильно оформлено, то крайний второй работодатель.

1. На первом предприятии работник пожелал, чтобы компенсацию перечислили на второе предприятие, что и было сделано. Работник же сам пожелал? Есть заявление об этом?

2. Второе предприятие должно было писать гарантийное письмо, о том что обязуется принять людей на работу. Писали?

Сами не уследили, что не все дошли оформляться на работу - факт халатности на лицо. Пусть сами и думают, что с этими деньгами делать, а не проснулись через год все сообща бухгалтера и кадровики, и теперь первый работодатель крайний должен думать что делать с невовремя выплаченными деньгами и разгребать то, что запустил второй.

В данном случае, ищите этого работника, оформляйте как-то у себя, через две недели уволите, вместе с выплатой компенсации за тот один день. Это все вилами по воде, т.к. не видя реальных документов, можно только фантазировать.