Показать сообщение отдельно
Старый 19.03.2019, 11:28   #44
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...Вероятно фраза "Виконання робіт, зазначених у пунктах 2-7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати" из Перечня работ, которые не являются совместительством" и является объяснением тому, что работник был назначен без оплаты?
Не думаю.
Тут речь идет о другом - всегда работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время, но для преподавателей сделали исключение - им разрешили работать по совместительству не в свободное от основной работы время, а непосредственно в рабочее время, так как, согласно п.3 Приложения к цитируемому документу при объеме преподавания до 240 часов в год это даже и совместительством не считатется:
Цитата:
Додаток
до Положення про
умови роботи за
сумісництвом
працівників державних
підприємств, установ,
організацій

ПЕРЕЛІК
робіт, які не є сумісництвом

Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно
до чинного законодавства не є сумісництвом:
...3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
Но платить за преподавание, как я понимаю, преподавателю все равно должны - оплата за труд у нас гарантируется Конституцией
Andry вне форума   Ответить с цитированием