Спасибище огроменное за ответ! Позволю себе понагличать
У нас спец.подготовку по ОТ прошла только директор детсада. Должностной инструкции на нее нет, поскольку для нее все прописано в Уставе юр.лица. Но возник вопрос:
нужно ли её как-то "проводить" как ответственную за ОТ?
В штате 25 работников, по закону "На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку."
Непонятна формулировка "в порядку сумісництва".
Мы пока задумались всё-таки сделать просто должностную инструкцию и для директора, в которой прописать, что директор ответственен за охрану труда и т.п.
Но нужно ли это? и как вообще назначить ее ответственной за ОТ? Может, просто наказом "приймаю на себе виконання обов'язків по охороні праці"?
Есть ли еще каке-то варианты?
Если этот вопрос где-то обсуждался - ткните носом, плиз. Я пока только осиливаю форум и не успела еще всё перечитать.