Цитата:
Сообщение от Volpe
...Наконец припугнув руководство штрафами они разрешили взять на работу инженера по нормированию труда
|
Тю!
на шо оно вам надо, тот инженер?!
Деньги некуда предприятию девать? таку пусть вам отдадут, а вы сядьте себе спокойненько, и сочините приказ:
Цитата:
З метою впорядкування умов оплати праці працівників
Наказую:
1. Затвердити умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад, що додаються.
Розміри
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
Тарифні розряди Тарифні коефіцієнти
1 2
1 1,00
2 1,09
3 1,18
4 1,27
(и так далее, в зависилости от имеющихся должностей ..............................)
Примітки:
1) Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2) Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Перелік
тарифних розрядів посад та посадових окладів
Найменування посад Тарифні розряди Посадові оклади, грн.
1 2 3
Директор
Заступник директора
Інженер з охорони праці
Юрисконсульт
Головний бухгалтер
Бухгалтер....
|
потом откройте постанову Кабмина от 30.08.02 № 1298, и выпишите оттуда те должности, которые есть в вашем штатном расписании, вместе с тарифными разрядами, а потом, умножая тарифный коэффициент на установленный размер минимальной заработной платы, вы получите размер оклада, который и установите этим приказом, а потом укажете в ШР.
А если будете вносить изменения в ШР и вводить в него новые должности, не упомянутые в этом приказе, то прежде внесете изменения и в этот приказ.
И всего то делов!
А зачем вам для этого тот инженер по нормированию труда?!
Ну сделает он то, о чем я написал выше, а потом чем он будет заниматься?
