[Andry]

Сообщение от Volpe

...ссылались на Постанову № 509 от 03.03.2016.
Но что-то я там информации про штрафы за тарифную систему не нашла..

Это они пытались выстроить такую логическую цепочку:
1.Постанова № 509:

...Цей Порядок визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України

часть 2 Ст. 265 КЗоТ:

Відповідальність за порушення законодавства про працю
...Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
....недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.."

Закон "про оплату праці":

Стаття 6. Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати..

Многие недальновидные работодатели, выплачиющие зарплату "в конвертах", устанавливают в ШР всем без разбора работникам минимальную зарплату, чтобы сэкономить таким образом на налогах.
Но все мы прекрасно понимаем, что в реале никто за такие деньги работать не будет, и государство пытается всеми мерами бороться с зарплатами в конвертах и добиться увеличения суммы налогов и сборов.
Поэтому вам на семинаре и пытались объяснить, что оклады в ШР должны отличаться от минимальных.
Я бы посоветовал вам при определении уровня зарплаты принять за основу постановление Кабмина от 30.08.02 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (хоть это Положение и для бюджетников, но оно толково составлено и им удобно пользоваться) - тем самым вы избежите нежелательных вопросов в будущем.

Пока писал свой пост, vildana уже успела ответить
Как видите, наши мнения совпали - речь все таки шла о некорректном соотношении междолжностных окладов.