[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Jen

мне интересно как правильно выйти из ситуации и как нужно изначально делать в следующий раз (на другой фирме допустим)

На будущее, конечно необходимо изначально принимая сотрудника на работу оговаривать с ним все условия работы в т ч и мат. ответстенность (заключать договор), если сотрудник занимает должность, которая подпадает под "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства" (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 - старый документ, но тем не менее ничего новее еще не придумали).