Цитата:
Сообщение от EllE HRD
если Вам так очень хочется судиться, то не забывайте о том, что судиться Вы будете с теми, кто сильнее и опытнее. Если у Вас есть доказательства того, что Вы действительно были допущены к работе, то с ними лучше зайти в ОК и поговорить по душам. а потом по результатам переговоров принимать решение
|
Если судиться ему предстоит с теми, кто опытнее - то они из своего опыта должны знать, что при хорошем адвокате это дело заведомо проигрышное, а потому лучше договориться полюбовно, взять с него заявление на увольнение по согласию сторон и выплатить какую-то небольшую компенсацию - ведь все же тут явно вина работодателя просматривается.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
... я сама в банке немало проработала и в этой системе без приказа даже доступ никому к данным не откроют. а у Вас приказа не было, в штате Вас нет, подписи документов сами знаете как могут исчезнуть, если это были документы..чем Вы занимаетесь сейчас - присутствуете ли на рабочем месте или уже в прогулах?
|
Ему было выдано направление на медкомиссию, и оно зарегистрировано в поликлинике с указанием его ФИО, года рождения и наименования организации, выдавшей ему это направление. И он успел проработать полдня, значит, в банк ему был выписан пропуск, плюс он расписывался в журнале инструктажей.. Осталось только его адвокату вызвать в суд несколько сотрудников в качестве свидетелей, и они все дружно расскажут, как на самом деле было.
Сейчас нужно ходить на работу, ДАЖЕ ЕСЛИ НЕ ПУСКАЮТ - трудовую книжку ведь еще, как я понимаю, никто не вернул?