Цитата:
Сообщение от Омега
И нечего так кричать.
Еще вопрос, может работодатель перенести рабочий день не по рекомендации КМУ?
|
Быть может, Вам покажется, что я кричу, но задам вопрос: Вы это серьезно?
Тогда, и я серьезно: может!
Соблюдая нормы ст.32 КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - .... режиму роботи, ...- працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
...
|
Т.е, понятно, да?
Во-первых: должны быть основания для изменения режима работы - изменения в организации произодства и труда, а во-вторых - за два месяца предупреждение.
Цитата:
Сообщение от Омега
Вот ответ и нашелся:
|
Простите, ув.
Омега, это ответ на Ваш вопрс?:
Цитата:
Сообщение от Омега
Еще вопрос, может работодатель перенести рабочий день не по рекомендации КМУ?
|
А нормы НПА Вы отметаете, напрочь, что ли?
Давайте, еще раз, прочитаем ту статью, которуе Вы сами же и приводите:
Цитата:
|
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
|