Знаете, либо что-то Вы не договариваете, либо дело обстоит не совсем так, как Вы нам рассказываете.
Вот, сами посмотрите, что невозможно два связать в одно:
Цитата:
Сообщение от tatta
поняли, что ошиблись, что его уволили в субботу.
|
Чего проще исправить-то?
Ан нет..тут уже нарисовалось еще одно обстоятельство:
Цитата:
Сообщение от tatta
он подал в суд, за не оплаченный якобы одни рабочий день в двойном размере как раз суббота....
|
Если запись ошибочна, то никто в суд подавать не будет...
Что-то здесь не так, а что - нам это неизвестно.
А в прятки я играть не хочу.
А что в суде он предъявляет? У него есть доказательства о том, что он работал в субботу?
В общем, я не гадалка. Вот честно...
Если Вы чего-то испугались до такой степени, что собираетесь даже приказ о работе в выходной день стряпать, причем, задним числом - значит- что-то у вас, т.е. вашего предприятия в пуху, поэтому работник и обратился в суд. И дело тут не в ошибке в записи в ТК. Зачем Вы нас за нос водите?
И что Вы напишете в приказе? Какой такой исключительный случай?