Показать сообщение отдельно
Старый 01.10.2015, 18:52   #374
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
...Приняли на работу по совместительству сотрудника, который имел постоянное место работы по трудовой книжке в другой компании
Не постоянное, а основное!
Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
Потом сотрудник уволился с основного места работы и перешел к нам на полную занятость. Мы не увольняя приняли на полную занятость с трудовой книжкой
А каким образом вы это сделали, можно узнать?! В "Повідомленні про прийняття працівника на роботу" указывается категория работника:
"1" - наймані працівники з трудовою книжкою
"2" - наймані працівники без трудової книжки
Каким образом вы изменили ему категорию?
[quote=Милана1;219283]Какие штрафные санкции могут быть за это?
Никаких.
Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
И какую дату приема вносить сотруднику в трудовую.
Дату приема на основную работу.
Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
Еще не вносили запись о приеме на работу в трудовую. Может можно все оформить как-то по - другому?
Увольте его из совместителей и следующим днем примите на основное место работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
b-trener (02.10.2015)