Під описану ситуацію можна підігнати будь-кого: юристи хочуть щоб було написано в договорі "отак", кадровик хоче щоб в наказі на звільнення було написано "саме це", бухгалтер хоче щоб в документі "було оце, оце, оце - а не буде не візьму"
Як бухгалтер скажу від себе, чому іноді таке буває.
Наказ МінФіну №88:
Цитата:
2.15. Первинні документи підлягають обов'язковій перевірці
працівниками, які ведуть бухгалтерський облік, за формою і
змістом, тобто перевіряється наявність у документі обов'язкових
реквізитів та відповідність господарської операції чинному
законодавству, логічна ув'язка окремих показників. { Пункт 2.15 глави 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства фінансів N 1327 ( z1181-10 ) від 08.11.2010 }
2.16. Забороняється приймати до виконання первинні документи
на операції, що суперечать нормативно-правовим актам,
встановленому порядку приймання, зберігання і витрачання грошових
коштів, товарно-матеріальних цінностей та іншого майна, порушують
договірну і фінансову дисципліну, завдають шкоди державі,
власникам, іншим юридичним і фізичним особам. Такі документи
повинні бути передані керівнику підприємства, установи для
прийняття рішення.
|
Якщо налажає кадровик - відповідальність бухгалтер буде черпати однією великою ложкою на рівні з кадровиком
Таким чином, кадровик впливає на роботу буха частіше, аніж навпаки, тому щоб не відповідати "за себя и того парня" і люблять "тянуть одеяло на себя"
