Показать сообщение отдельно
Старый 15.08.2012, 10:48   #139
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Sms, я тоже ничего противозаконного не вижу в оформлении приказа на отпуск по беременности и родам, но.. зачем? Плодить лишние, а главное, ненужные бумажки? Их у нас и так достаточно.
А по поводу оформления вашей Немамы, я бы сделала так: на время отпуска по беременности и родам - совмещение (только почему без доплаты? у вас и так экономия получается, ведь больничный полностью оплачивается ФСС?), а на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет - перевод на должность Будущеймамы с изменением срока СТД. Для Немамы это будет увеличением срока СТД.
Ну, у нас позиция - чем больше подтверждающих бумажек - тем спокойнее спит начальство.
Доплаты не будет, так как фактически Немама вообще не будет выполнять функции своей нынешней должности, а только лишь функции должности Будущеймамы, а ставки у этих двух должностей одинаковые. Директор видел все это так: Будущаямама уходит в декрет, Немаму переводим на её должность (в частности, с соответсвующей записью в трудовой). Просто вся проблема в том, что Немаму перевели неделю назад на должность продавца ЛИШЬ ФОРМАЛЬНО: на самом деле Немама и дня не работала по этой специальности, а если нельзя вносить в трудовую временный перевод, то получается, что у нас Немама проработает по трудовой больше трех лет продавцом, а на самом деле она вообще другую работу выполняла. Я переживаю как это повлияет на её будущее резюме и поиски работы.... А добавить еще одну вакансию менеджера мы не можем, чтобы перевести Немаму туда на постоянную работу с соответствующей записью, так как головной компанией предусмотрено наличие у нас лишь одного менеджера!
А если все-таки перевести Немаму на должность Будущеймамы и таки внести запись в трудовую (с 21.08.12 переведена на посаду менеджера зі збереженням попререднього місця роботи) и заключить НОВЫЙ СТД (с указанием дат согласно больничного Будущеймамы и несмотря на то, что её нынешний действует до июля 2013 года), а потом в день получения заявление на отпуск по уходу за реб. издать приказ "Продовжити строк виконання Немамой посадових обов'язків менеджера на період відпустки Будущеймами для догляду за дитиною" (в СТД внести новый период "по "дата виходу Будущеймамы из отпуска"), а уже в день выхода Будущеймамы из отпуска издать приказ о переводе Немамы на прежнее место работы и записать в трудовую "Переведена на посаду продавця" - ЭТО БУДЕТ НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА?

Последний раз редактировалось Sms; 15.08.2012 в 11:18.
Sms вне форума   Ответить с цитированием