Показать сообщение отдельно
Старый 14.08.2012, 16:45   #135
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
2. Приказ на отпуск по беременности и родам не нужен - это же больничный.
3. Поскольку ваша Немама является работающей по бессрочному договору, то перевод ее на СТД - существенное изменение условий труда, и соответственно предупреждение ее за 2 месяца.
По-моему, вот так.
Приказ мы решили делать, так как даже при наличии больничного Будущаямама теоретически может продолжать работать до самих родов, если у нее есть такое желание, поэтому, не найдя в законе обстоятельств запрещающих это делать, мы решили на основании больничного и заявления сотрудницы издать приказ.
Немама работает два месяца - получается у нее еще СТД.
Sms вне форума   Ответить с цитированием