Показать сообщение отдельно
Старый 05.10.2010, 11:59   #113
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
в связи с прекращением производственной деятельности.

3. Издаем приказ на простой этих работников, в связи с прекращением производственной деятельности.

Ничего себе...эка загнули, пардон....
Простой - это совершенно не ПРЕКРАЩЕНИЕ производственной деятельности...
А очень даже наоборот: ПРИОСТАНОВКА!
Это две разные вещи, как говорят в Одессе.!
А прекратить производственную деятельность - это значит...перестать существовать, ....как предприятие...


Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием