Мы делали так:
1. Издаем приказ о сокращении штаьной единицы, в связи с прекращением производственной деятельности.
2. Предупреждаем человека о сокращении, уведомляем службу занятости о том, что через 2 месяца произойдет увольнение по ст. 40 п 1 КЗОТ
3. Издаем приказ на простой этих работников, в связи с прекращением производственной деятельности. В приказе указываем, что работнику разрешается не находиться на рабочем месте.Оплачиваем 2/3 от оклада,
4. По истечению 2 мес. увольняем по ст. 40 п 1 КЗОТ.
|