Цитата:
Сообщение от Boot77
сокращены почти все кроме декретчиц,
|
Цитата:
Сообщение от Boot77
Заважае мені:
2. Щоб попередити про ліквідацію потрібно мати наказ про ліквідацію, якого покищо немає.
|
Але ж ви якось усіх інших працівників "позбулися"?
Отже підстава для звільнення у вас вже є. Залишилося лише попередити працівницю про наступне вивільнення.
Цитата:
Сообщение от Boot77
Що ви маете на увазі під словом "Почекати"? Людина у цей час (2 місяці) повинна працювати на робочому місці із з/п гарантованою ЗУ ОО ст. 2 "право про відпустки", її потрібно зайняти та оплатити ту роботу (незрозуміло тільки з якої кишені)!
|
Так, сАме це я і маю на увазі.
А з якої кишені ви збираєтеся платити у випадку, якщо суд зобов'яже вас і заробітну плату за час вимушеного прогулу виплатити, і моральну шкоду, і судові витрати...?
Тож у вас 2 виходи:
- або проводити процедуру звільнення за скороченням (ліквідацією)
- або домовлятися з нею про звільнення за угодою сторін, чи у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чртирнадцятирічного віку.
"Домовлятися" - це, скоріше за все, матеріально її зацікавити (тільки не питайте мене, з якої кишені ви маєте заплатити).