По моему личному мнению, с первых дней не стоит приглашать новичка на важные корпоративные совещания. Не факт, что он останется - а вот информацией будет владеть. И не факт, что не воспользуется ею. Там, где не надо. А что касается спора - на войну или в застой - считаю, что должно быть место середине. На то и нужна адаптация, как таковая, чтобы человек смог раскрыться и показать результат. Освоиться на новом месте, в новом коллективе, стиле работы и пр. Ну а с другой стороны - все зависит от организационной культуры самой Компании, и если она жестко рыночная - то, конечно, война...
__________________
С уважением к Вашему мнению.
|